New page

MedarbejderMagneten

Skal din virksomhed udvikle sig til at blive en medarbejdermagnet?

Vi har udviklet HR-testen ”Medarbejdermagneten” til dig, der hurtigt vil have et overblik over, hvordan det står til med at fastholde og tiltrække medarbejdere i din virksomhed. Når du har taget testen, kan vi tage en dialog om, hvilke styrker og udfordringer I har for tiden.

Vi har nemt ved at få kvalificeret arbejdskraft
Vi får kvalificerede ansøgere på vores jobopslag

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi skriver teksten i vores jobopslag, så den henvender sig til de rigtige ansøgere

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi bruger forskellige medier og kanaler i vores rekruttering

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi ansætter de rigtige medarbejdere i første hug

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har succes med at ansætte nye typer af medarbejdere (når vi vækster)

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi får uopfordrede ansøgninger fra kvalificerede ansøgere

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vores virksomhedskultur er attraktiv
Vores ledere har, eller er i gang med, en lederuddannelse

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi er gode til at udnytte medarbejdernes styrker/kompetencer/evner/potentialer

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi undersøger medarbejdernes trivsel og reagerer på resultaterne

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har en god tone i virksomheden og stort set ingen brok

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Lederne er gode til at involvere medarbejderne i beslutninger, som vedrører dem

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har nuværende og tidligere ansatte, som taler positivt om vores virksomhed

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vores kultur og værdier er afgørende for, at vi kan fastholde og tiltrække de rigtige medarbejdere

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Nyansatte bliver hos os i en årrække
Ledelsen er lydhør overfor nye ideer fra nyansatte medarbejdere

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi er gode til at samarbejde på tværs af afdelinger og fag

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Ledelsen er god til at håndtere konflikter og følelsesladede samtaler med medarbejderne

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Hos os er der gode muligheder for efter- og videreuddannelse

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Hos os er der gode udviklingsmuligheder i jobbet

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Nye medarbejdere falder hurtigt godt til
I den første tid har den nye medarbejder en mentor

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Den nye medarbejder kommer til opfølgningssamtale med nærmeste leder, inden der er gået tre måneder

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi gør noget særligt for de nye medarbejdere (og deres familier), der flytter til kommunen

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har et introduktionsprogram til nye medarbejdere

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi er gode til at afstemme forventninger med nyansatte

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi er gode til at tage godt imod nye medarbejdere, så de hurtigt skaber værdi for virksomheden

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har god forståelse for vores medarbejderes motivation til hhv. at søge job hos os og til at søge væk
Vores virksomhed er attraktiv for fagligt uddannede

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vores virksomhed er attraktiv for akademisk uddannede

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har et samtalekoncept for de forskellige typer af samtaler, som lederne gennemfører med medarbejderne

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Lederne er gode til at motivere medarbejderne på forskellige måder

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Ledere og medarbejdere har en karriereplan for deres personlige og faglige udvikling

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Nærmeste leder tager en samtale med den medarbejder, der siger op. Formålet er at få feedback og forstå hvorfor.

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
De medarbejdere, der søger væk, ser vi som ambassadører for vores virksomhed

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi ved hvilke muligheder vi har, hvis vi har svært ved at tiltrække medarbejdere til en stilling
Virksomheden har en procedure for hele ansættelsesprocessen

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har gode erfaringer med at bruge Jobcenter, vikarbureauer og/eller rekrutteringsfirmaer

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi har god erfaring med at genopslå en stilling i nye medier

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi anvender professionelle rekrutteringsfolk ved jobansættelser - herunder personprofiler

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Vi aktiverer vores netværk og bruger aktivt sociale medier ved jobansættelser

Uenig
Delvis uenig
Ikke relevant
Delvis enig
Enig
Information
Virksomhed
Navn
Telefon

MedarbejderMagneten

Skal din virksomhed udvikle sig til at blive en medarbejdermagnet?

Vi har udviklet HR-testen ”Medarbejdermagneten” til dig, der hurtigt vil have et overblik over, hvordan det står til med at fastholde og tiltrække medarbejdere i din virksomhed. Når du har taget testen, kan vi tage en dialog om, hvilke styrker og udfordringer I har for tiden.

Testen er udarbejdet af

Karsten Schiøtz, Coach2Manage, 30 70 84 14
Jette Nielsen, forundringsfabrikken, 30 43 85 60

MedarbejderMagneten

Skal din virksomhed udvikle sig til at blive en medarbejdermagnet?

Vi har udviklet HR-testen ”Medarbejdermagneten” til dig, der hurtigt vil have et overblik over, hvordan det står til med at fastholde og tiltrække medarbejdere i din virksomhed. Når du har taget testen, kan vi tage en dialog om, hvilke styrker og udfordringer I har for tiden.

Testen er udarbejdet af

Karsten Schiøtz, Coach2Manage, 30 70 84 14 Jette Nielsen, forundringsfabrikken, 30 43 85 60

Karsten Schiøtz, Coach2Manage, 30 70 84 14
Jette Nielsen, forundringsfabrikken, 30 43 85 60